Arbetsmiljö i ideell sektor (AIIA)

Projektet Arbetsmiljö i ideell sektor (AIIA) syftar till att öka kunskapen om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön för personer som arbetar ideellt. Genom att identifiera både risk- och friskfaktorer vill projektet bidra till bättre förutsättningar för ett tryggt, hållbart och meningsfullt ideellt engagemang.

Ideellt arbete är en central del av det svenska civilsamhället. Över hälften av Sveriges vuxna befolkning engagerar sig ideellt i föreningar och organisationer inom bland annat idrott, religion, socialt arbete och humanitära verksamheter. Trots detta finns begränsad kunskap om de arbetsmiljömässiga villkor som omger ideellt arbete.

Projektet genomförs på uppdrag av Arbetsmiljöverket och kombinerar flera olika datakällor och metoder för att ge en bred bild av arbetsmiljön inom det ideella arbetet.

Bakgrund

Arbetsmiljöfrågor har traditionellt studerats i relation till anställda och formella arbetsplatser. Samtidigt utförs stora delar av det svenska samhällsengagemanget av personer som arbetar utan lön inom ideella organisationer. Dessa personer kan möta höga krav, emotionellt krävande situationer, otydliga ansvarsförhållanden och komplexa sociala relationer, men omfattas ofta inte av samma strukturer för introduktion, stöd och arbetsmiljöarbete som anställda.

Tidigare forskning har i hög grad fokuserat på anställda inom civilsamhället, medan kunskapen om arbetsmiljön för ideellt engagerade är begränsad. Projektet adresserar denna kunskapslucka genom att undersöka hur ideellt arbete organiseras, upplevs och stöds i olika typer av ideella organisationer.

Syfte och forskningsfrågor

Projektets övergripande syfte är att analysera den organisatoriska och sociala arbetsmiljön för personer som arbetar ideellt.

Projektet undersöker bland annat:

• Hur ideellt engagerade upplever sin arbetsmiljö.
• Vilka faktorer som bidrar till hälsa, trygghet och långsiktigt engagemang.
• Vilka risker och utmaningar som förekommer i ideellt arbete.
• Hur organisationer arbetar med stöd, ledning och ansvar för ideellt engagerade.
• Hur arbetsmiljöfrågor hanteras i styrdokument, rutiner och policys.

Metod

Projektet bygger på en kombination av kvalitativa och kvantitativa metoder:

• Kunskapsöversikt av tidigare forskning.
• Intervjuer med ideellt engagerade samt lokala och nationella ledare.
• Enkäter riktade till ideellt engagerade och frivilligledare.
• Analys av organisationers styrdokument och rutiner kopplade till arbetsmiljö och frivilligarbete.

Genom att kombinera flera datakällor skapas en bred och fördjupad förståelse av arbetsmiljön inom ideell sektor.

Betydelse

Projektet bidrar med ny kunskap om en stor men relativt osynlig del av arbetslivet och samhällsengagemanget. Resultaten kan användas av ideella organisationer för att utveckla sitt arbete med frivilliga, men också av myndigheter, beslutsfattare och forskare som arbetar med frågor om arbetsmiljö, organisering och civilsamhälle.

Målet är att bidra till hållbara former för ideellt engagemang där människor kan delta, utvecklas och göra samhällsinsatser under goda organisatoriska och sociala villkor.